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永道科技
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永道 人力资源

永道的成功得益于企业文化,永道人坚信文化是一个企业的生命力与领跑点。

人才战略

永道始终坚信,人才的开发和管理是企业可持续发展的长远战略需要,建立精简高效,奋发向上的文化是公司可持续发展的动力。

培训开发

公司内部建立了职业资格证书考核,专项培训,职业技能培训等完善的人才培训体系。

职业发展

我们拥有不同的专业背景和成长经历,竭尽全力实现同一个承诺,更新的发展与价值。

人才理念
面对日益竞争激烈的市场,企业导入了先进的管理模式,引进中、高级技术人才和管理人员,不断加大技术创新力度和开发水平

纳贤举才

创造公平竞争环境,凭业绩和能力选拔和任用人才,多层次、多渠道、全方位吸引人才,尊重人才,培养人才,为员工搭建学习平台、实践平台,做到人尽其才,才尽其用,实现人才的快速成长。

尊重赋能

永道的人才观的核心是尊重每名员工,认为每名员工都是可用之才,每个人都有自己的长处,永道就是要让自己的员工在这里充分发挥自己的长处,做最适合自己的工作,并充分赋予员工权力,发挥员工的最大潜能

德能并举

培养人才要集品行和能力于一身,品德与能力是衡量人才的标准,两者缺一不可,只有具备优良的品德和突出的能力才是永道的优秀人才。

多维发展

永道要引导与鼓励员工进行职业规划,根据企业的发展需要与自身特点,选择不同的成才之路,在为企业创造业绩的同时实现自已的人生价值。

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